यह प्रतिभा की कमी: मिथकों को तथ्यों से अलग करना

यदि आप नौकरी के विज्ञापनों से इनकार करते हैं, तो आईटी पदों के लिए हमेशा खुले हैं। वास्तव में, हमें बताया गया है कि इन पेशेवरों की भारी कमी है। दूसरी ओर, कुछ आलोचकों ने कहा है कि वास्तव में आईटी नौकरियों की कमी नहीं है। वे कहते हैं कि समस्या यह है कि कंपनियों के पास अवास्तविक आवश्यकताएं हैं, मौजूदा श्रमिकों को प्रशिक्षित करने के लिए तैयार नहीं हैं, या वे बाजार दरों से नीचे भुगतान करना चाहते हैं। इस मुद्दे के बारे में भ्रम का एक उदाहरण 2016 में आईबीएम के फैसले पर एक सीएनएन रिपोर्ट है, जिसमें हजारों श्रमिकों को रखना है जबकि 20, 000 नए कर्मचारियों को नियुक्त करने की योजना है। इसके बाद बिजनेस इनसाइडर के खुलासे के बाद बताया गया कि 2015 में, आईबीएम ने 70, 000 नए कर्मचारियों को जोड़ा - कई अधिग्रहण के माध्यम से - और 70, 000 कर्मचारियों को भी बहा दिया।

तो क्या चल रहा है? आईटी टैलेंट की कमी है या नहीं? अगर है, तो इसका क्या कारण है? टेकपीडिया ने मिथकों को तथ्यों से अलग करने के लिए विशेषज्ञों के एक स्थिर दौर की स्थापना की।

असली कमी या रो रही भेड़िया?

हमारे सभी विशेषज्ञ इस बात से सहमत हैं कि आईटी प्रतिभा की कमी वास्तविक है। “सॉफ्टवेयर इंजीनियरों की कमी एक मिथक नहीं है; कोडिंग एकेडमी होलबर्टन स्कूल में सह-संस्थापक सिल्वेन कलचे के अनुसार, वर्तमान में अमेरिका में लगभग आधा मिलियन अनफिल्ड कंप्यूटिंग नौकरियां हैं। "और हाल ही में स्ट्राइप और हैरिस पोल के एक सर्वेक्षण के अनुसार, यह सॉफ्टवेयर डेवलपर प्रतिभा वास्तव में कंपनियों के लिए पैसे की तुलना में अधिक मूल्यवान है, यह साबित करते हुए कि वास्तव में कमी कितनी खराब है, " कलचे कहते हैं। (यह जानने के लिए कि सॉफ्टवेयर इंजीनियर बनना क्या है, जॉब रोल: सॉफ्टवेयर इंजीनियर की जाँच करें।)