टेक जॉब को लैंड करने के लिए ट्विटर का इस्तेमाल कैसे करें

नौकरी की जरूरत है? यदि आप एक को खोजने के लिए संघर्ष कर रहे हैं (और हमारा मतलब एक सभ्य है), तो एक अच्छा मौका है कि आपका बैंक बैलेंस आपको बता रहा है, साथ ही आपके माता-पिता, पति या पत्नी, चाचा, चाचा और अगले दरवाजे पर पुराने पुराने जोड़े के कुछ संयोजन के साथ। । वस्तुतः आपके शरीर का प्रत्येक छिद्र चिल्ला सकता है "मुझे किराए पर लें!" लेकिन आप जिन कंपनियों में आवेदन कर रहे हैं, उन्हें संदेश नहीं मिल रहा है।

ब्रेंडन शेरेट, जो सोशल मीडिया में काम करते हैं और Sortable.com पर मार्केटिंग करते हैं, उपभोक्ताओं को उत्पाद निर्णय लेने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किए गए उत्पाद खोज इंजन से पूछते हैं। महीनों तक रोजगार विज्ञापनों पर काम करने और रिज्यूमे भेजने के बाद, उन्होंने अपने ऑनलाइन नेटवर्क में टैप किया और कुछ ही हफ्तों में नौकरी छोड़ दी।

तो शेरेट ने एक स्थिर नौकरी की खोज को कई प्रस्ताव स्थिति में कैसे बदल दिया? खैर, यह सब 140 पात्रों को उबालता है। देखें कि कैसे शेरेट ने ट्विटर का इस्तेमाल किया - और काम पर रखा। (सोशल मीडिया प्रबंधन के लिए जेडी स्ट्रैटेजीज में सोशल मीडिया का उपयोग कैसे करें, इसके बारे में अधिक जानें।)

चरण 1: बाहर खड़े रहो

कवर पत्रों को कस्टमाइज़ करने के बाद, रिज्यूमे भेजना और सर्वश्रेष्ठ की उम्मीद करना, शेरेट कहते हैं कि यह आखिरकार उस पर हावी हो गया:

"जब कोई फिर से शुरू पढ़ता है, तो वे जानते हैं कि आपने इसे सभी और आपकी माँ को भेज दिया है, " शेरेट ने कहा। "उस ढेर में खो जाना वास्तव में आसान है।"

इसलिए शेरेट ने पाठ्यक्रम में बदलाव किया और अपने ट्विटर अनुयायियों को संदेश भेजा कि वे उन्हें नौकरी के लिए बाजार में जाने दें। फिर, उन्होंने हैशटैग, जैसे "# वाटरलू" (वह शहर जहां वह रहते हैं), "# जॉब्स" और सोशल मीडिया से संबंधित टैग - जिस क्षेत्र में वह काम करना चाहते थे, खोजना शुरू कर दिया।

चरण 2: राउंड अप योर सोशल नेटवर्क

सर्वश्रेष्ठ सामाजिक नेटवर्किंग में देना और लेना शामिल है, और ट्विटर कोई अपवाद नहीं है। शेरेट ने अपने अनुयायियों को नौकरी की आवश्यकता के बारे में ट्वीट के साथ बमबारी नहीं की; उन्होंने अपने नेटवर्क में दूसरों को मिलने वाली नौकरियों को भी आगे बढ़ाया।

"अपने दोस्तों और नेटवर्क की मदद से आप हमेशा एक अच्छी चीज हैं, " शेरेट ने कहा। "मैंने उनकी मदद की, और उन्होंने मेरी मदद की।"

फिर, कर्म देवता मुस्कुराए। लंबे समय से पहले, किसी ने सोशल मीडिया और सोर्टेबल डॉट कॉम पर मार्केटिंग के बारे में शेरेट को आगे बढ़ाया था।

चरण 3: वाह रिक्रूटर्स

यहां पर शेरेट की नौकरी की खोज ने एक दिलचस्प मोड़ लिया। भर्तीकर्ताओं को प्रभावित करने की उम्मीद करते हुए, उन्होंने तीन मिनट के वीडियो फिर से शुरू करने के पक्ष में अपने थके हुए फिर से शुरू और कवर पत्र को छोड़ दिया, जिसे उन्होंने YouTube पर पोस्ट किया और Sortable को भेज दिया।

"मैं एक सीमित अनुभव वाला लड़का था, इसलिए मुझे उन्हें वाह करने की ज़रूरत थी, " शेरेट ने कहा।

वीडियो सरल था - शेरेट ने समझाया कि वह कौन था, वह नौकरी क्यों चाहता था और क्यों उसे लगा कि वह एक अच्छा फिट होगा। इसने काम कर दिया। वीडियो सॉर्टेबल के कार्यालय से टकराया और कर्मचारियों के बीच साझा किया गया। तीस मिनट बाद, शेरेट ने एक साक्षात्कार प्रस्तुत किया।

चरण 4: व्यक्ति में प्रभाव

लेकिन शेरेट वहां नहीं रुकी। वह गेंद को घुमाते रहने और काम पाने के लिए दृढ़ थे। इसलिए वह ट्विटर पर वापस चला गया। वह वर्तमान में हिट एबीसी टीवी श्रृंखला शार्क टैंक के लिए एक सफल ब्लॉग चला रहे थे और उस खाते में उनके लगभग 10, 000 ट्विटर अनुयायी थे। इसलिए उन्होंने उनसे एक चरित्र संदर्भ के लिए पूछा - 140 वर्णों में (जो कि, निश्चित रूप से, एक ट्वीट में अधिकतम संख्या की अनुमति है)। वह हाथ में 20 संदर्भों के साथ सॉर्टेबल कार्यालय पहुंचे।

चरण 5: ऊपर का पालन करें

अधिकांश नियोक्ता एक साक्षात्कार के बाद धन्यवाद-नोट की सराहना करते हैं; कुछ इसे भी अवश्य मानते हैं। शेरेट ने इस छोटे से शिष्टाचार को नजरअंदाज नहीं किया बल्कि इस पर अपनी खुद की स्पिन डाल दी। सोशल मीडिया जॉब के लिए इंटरव्यू को लपेटने का इससे बेहतर तरीका क्या हो सकता है कि वह @Sortable को ट्वीट करके बताए?

बीस मिनट बाद, उसे काम पर रखा गया।

वह कैसे करेंगे?

नौकरी खोजने के लिए ट्विटर का उपयोग करना कोई चालबाज़ी नहीं है, 2012 में, कंपनियों की योजना 80 प्रतिशत उपलब्ध नौकरियों को भरने के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करने की है। सोशल मीडिया के शेरेट के कैनी उपयोग ने काम किया क्योंकि इसने रिक्रूटर्स का ध्यान आकर्षित किया और उन्हें दो अन्य साक्षात्कारों में शामिल किया, जिनमें एक रिसर्च इन मोशन (आरआईएम) शामिल था, और सॉर्टेबल के अधिकारियों को दिखाया कि उनके पास काम करने की इच्छा और इच्छा थी।

सॉर्टेबल के सह-संस्थापक क्रिस रीड ने कहा, "जिस चीज ने हमें सबसे ज्यादा प्रभावित किया, वह सोशल मीडिया का ज्यादा इस्तेमाल नहीं था, लेकिन वेब मार्केटिंग और प्रकाशन में ब्रेंडेन की मजबूत निजी रुचि थी।" "हमने जो कुछ भी देखा, YouTube वीडियो से लेकर उनकी निजी वेबसाइट तक, उनके जुनून का चित्रण किया।"

यह चोट नहीं पहुंची कि यह सब ट्विटर की कार्रवाई के लिए एक अच्छा फिट था जो शेरेट वास्तव में सॉर्टेबल पर कर रहा था। उस ने कहा, कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस नौकरी की तलाश कर रहे हैं, सोशल मीडिया तेजी से एक महत्वपूर्ण उपकरण बनता जा रहा है जो आपको इसे प्राप्त करने में मदद करेगा। नियोक्ता तेजी से सोशल मीडिया के साथ कर्मचारियों की तलाश कर रहे हैं, जो जनसंपर्क से लेकर मानव संसाधन तक हर चीज के लिए है और निश्चित रूप से, आईटी। बहुत कम से कम, सोशल मीडिया की उपस्थिति के बिना नौकरी चाहने वालों को नुकसान होने की संभावना है जब वे दूसरों के खिलाफ प्रतिस्पर्धा करते हैं।

बोलो, खड़े हो जाओ, ध्यान दिया

क्या आपकी अगली नौकरी की खोज में ट्विटर या अन्य प्रमुख सामाजिक नेटवर्क में से एक का उपयोग करना आवश्यक है? शायद हर प्रकार की स्थिति के लिए नहीं। लेकिन अपने आप से यह पूछें: यदि आप तकनीक की दुनिया में काम कर रहे हैं, चाहे वह सोशल मीडिया या प्रोग्रामिंग हो, तो आपके बारे में क्या कहना है एक मानक पीडीएफ (या, अभी तक, पेपर खराब) फिर से शुरू होता है? तकनीक की दुनिया में केवल एक चीज जो स्थिर है वह है बदलाव। यदि नियोक्ता कुछ भी तलाश रहे हैं, तो यह कोई है जो तालिका में कुछ नया ला सकता है। अपने आवेदन के साथ शुरू क्यों नहीं?