ब्लॉकचेन भर्ती खेल को बदल सकता है

उम्मीदवारों के स्व-प्रतिनिधित्व के साथ समस्या

नियोक्ताओं के लिए अपने लिंक्डइन प्रोफाइल से संभावित उम्मीदवारों की पहचान करना काफी सामान्य है। वास्तव में, कई ऑनलाइन एप्लिकेशन सभी क्षेत्रों में मैन्युअल रूप से भरने के बजाय इसका उपयोग करने का विकल्प प्रदान करते हैं; यह कुछ मामलों में फिर से शुरू करने के लिए स्थानापन्न भी कर सकता है। जबकि यह चारों ओर सुविधाजनक है, यह आवेदकों को अपने रिकॉर्ड को अलंकृत करने के लिए एक प्रोत्साहन देता है।

एक लेंडेडू पोल के निष्कर्षों के अनुसार, लिंक्डइन प्रोफाइल के एक तिहाई से अधिक प्रोफाइल गलत होने की संभावना है। लगभग एक चौथाई उत्तरदाताओं ने स्वीकार किया, "कुछ झूठ हैं।" एक और 11 प्रतिशत ने स्वीकार किया, "मेरा प्रोफ़ाइल लगभग पूरी तरह से उन चीजों से बना है जो मैंने कभी नहीं किया है।"

वे आमतौर पर किस बारे में झूठ बोलते हैं? अधिकांश - यानी 55 प्रतिशत - अपने कौशल के बारे में झूठ बोलते हैं। आधी से कम राशि - 26 प्रतिशत - उनके कार्य अनुभव की तारीखों के बारे में है। फिर ऐसे लोग हैं जो अपने काम के अनुभव को पूरी तरह से बनाते हैं, कुछ ने 10 प्रतिशत स्वीकार किया। शैक्षिक उपलब्धि एक चिंता का विषय है, क्योंकि इस बारे में केवल 7 प्रतिशत लोगों ने झूठ बोला है।