हमने टेक में महिलाओं से पूछा: आप में से अधिक क्यों नहीं हैं?

यहाँ हम हर समय एक आँकड़ों को सुनते हैं: केवल 26 प्रतिशत कंप्यूटर-संबंधित नौकरियां महिलाओं के पास होती हैं, इस तथ्य के बावजूद कि अब महिलाएं संयुक्त राज्य में सभी नौकरियों के आधे से अधिक रखती हैं। अधिक परेशान करने वाली बात यह है कि 1991 के बाद से वास्तव में उस संख्या में कमी आई है, जब महिलाओं ने लगभग 37 प्रतिशत सभी तकनीकी नौकरियों का आयोजन किया था।

क्या देता है?

दुर्भाग्य से, यह एक सवाल नहीं है कि आँकड़े जवाब देने का इतना अच्छा काम करते हैं। आखिरकार, उस काम को सुलझाना जो महिलाएं चुनती हैं - और क्यों - एक जटिल मुद्दा है जो शिक्षा से लेकर नौकरी के समर्थन और उपयुक्त कार्य-समान संतुलन हासिल करने की क्षमता तक हर चीज में लिपटा है। इसलिए, हमने तकनीक में महिलाओं से पूछा कि वे वहां कैसे पहुंचीं, महिलाओं के सामने क्या चुनौतियां हैं और उनके बावजूद वे कैसे सफल हुईं।

यहां उन्होंने जो कहा है।

कहां ओह महिलाएं कहां हैं?

"मेरा मानना ​​है कि प्रौद्योगिकी में अधिक महिलाएं नहीं हैं क्योंकि कम उम्र से वे कंप्यूटर विज्ञान में करियर के संपर्क में नहीं हैं। मेरे हाई स्कूल में सी ++ कक्षा थी और मुझे यह भी नहीं पता था कि इसका क्या मतलब है। मैं इसमें शामिल था। नेशनल ऑनर्स सोसाइटी, बैंड, और विज्ञान वर्ग। लेकिन मुझे इंजीनियरिंग के कैरियर क्षेत्र में अवसरों के बारे में पहले से पता नहीं था। किसी ने भी इसके बारे में कभी बात नहीं की।

"एक भौतिकी छात्र के रूप में मुझे एक भर्ती कार्यक्रम के लिए एरिज़ोना स्टेट यूनिवर्सिटी की एक फील्ड ट्रिप पर आमंत्रित किया गया था। मैं यह जाने बिना कि यह किस बारे में था, एक फील्ड ट्रिप पर जाने के मौके पर कूद गया। यह पता चला कि यह ASU नामक एक समूह के लिए था। WISE। विज्ञान और इंजीनियरिंग में महिलाएँ। अपने माता-पिता के आग्रह पर मैंने शनिवार के कार्यक्रम के लिए साइन अप किया। एक महीने में एक दिन मैं ASU गया और एक अलग इंजीनियरिंग फ़ोकस, कंप्यूटर इंजीनियरिंग, इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग आदि के बारे में सीखा। "

-करन गार्सिया, सिमेट्री सॉफ्टवेयर के सॉफ्टवेयर इंजीनियर

"मैं खेलों में काम करता हूं और हमारे उद्योग में काम करने वाली महिलाओं की संख्या असाधारण रूप से कम है। क्यों? पांच साल पहले तक, सही करियर की राह पर चलने वाली युवा महिलाओं को कभी भी खेलों में काम करने का विचार नहीं किया जाता था क्योंकि वे बस कुछ भी नहीं देखती थीं।" मध्यम, जो उन्हें पूरा करता है। यदि आप उन्हें खेलना पसंद नहीं करते हैं, या बदतर हैं, तो आप केवल महिला पात्रों को अति कामुक या अधीन के रूप में देखते हैं, हालांकि, फेसबुक, स्मार्टफोन के आगमन के साथ वीडियो गेम बनाने के बारे में भावुक नहीं होंगे। टैबलेट, गेमिंग में विस्फोट हुआ है और इसके साथ, युवा महिलाओं के लिए बनाए जाने वाले और आकर्षित करने वाले गेम की संख्या। मैं यह अनुमान लगाता हूं कि 10 वर्षों में खेलों में काम करने वाली महिलाओं की तुलना में अब बहुत अधिक हैं। "

-जेसिका रोवेलो, अर्काडियम की अध्यक्ष और सह-संस्थापक

"मेरा मानना ​​है कि तकनीक उद्योग में हमारे पास पर्याप्त महिलाएं नहीं हैं, क्योंकि हम पहली पीढ़ी के हैं। दुर्भाग्य से, हमारी पीढ़ी से पहले हमारे पास बहुत अधिक महिलाएं नहीं हैं जो हमें प्रोत्साहित और सलाह दे सकती हैं।"

-मरिया पलंजियन, ज़ेडकर में बिक्री और विपणन निदेशक

वे खिलाफ क्या कर रहे हैं

"मुझे याद है कि मुझे अपनी कंपनी में" पुरुष चेहरा "रखना पड़ता था। मैं मीटिंग्स के दौरान किसी के टेबल पर सिर के बल बैठ जाता था। वह शॉट्स को कॉल करने का नाटक करता था। वह मूल रूप से एक अभिनेता था। यह दुखद था, लेकिन यह है कि मैंने कैसे बनाया। मेरे बहुत से व्यावसायिक रिश्ते सुचारू रूप से चलते हैं - यह दिखावा करके कि मैं बॉस नहीं था। मैं बॉस था। यह मेरी कंपनी थी, और मैंने इसे कुछ भी नहीं बनाया था। लेकिन मुझे अपने आधार पर लोगों के लिए अपना गर्व अलग रखना पड़ा। ग्राहकों को किनारे करने के लिए, ताकि वे अपने परिवारों को खिला सकें।

"लंबे समय से, प्रौद्योगिकी-संबंधित व्यवसायों वाली महिलाओं को" छोटे-समय के उपक्रमों "के रूप में लेबल किया गया है। मुझे लगता है कि कई महिलाएं उद्योग या काम से नहीं बल्कि राजनीति से जुड़ी हुई हैं। अब समय बदल गया है।" महिलाएं आईटी उद्योग का अधिक स्वीकार्य हिस्सा बनने लगी हैं। यह एक ताज़ा बदलाव है, लेकिन तकनीकी करियर में निवेश करने वाली महिलाओं की अगली पीढ़ियों को प्राप्त करने के लिए हमेशा अधिक किया जा सकता है। "

-करन रॉस, शार्प डिसिजन के सीईओ

"मैं प्रौद्योगिकी में एक महिला हूं और मेरी उम्र 26 वर्ष है। मैं देखती हूं कि तकनीक में एक युवा महिला होना बहुत चुनौतीपूर्ण है क्योंकि मेरे जैसी अन्य महिलाओं को ढूंढना बहुत कठिन है। उद्योग में महिलाएं बहुत मुश्किल से मिल पाती हैं, लेकिन मेरी उम्र असंभव के बगल में है, जिससे कभी-कभी संबंध बनाना मुश्किल हो जाता है। अगर मैं टेक इवेंट में लोगों के एक समूह से बात कर रहा हूं, तो मैं ध्यान देता हूं कि पुरुष मेरे ज्ञान का परीक्षण करने के लिए मुझसे सबसे कठिन सवाल पूछते हैं और लगातार मेरे उत्तरों को चुनौती देते हैं। दूसरी सबसे बड़ी चुनौती यह है कि महिलाओं के बहुत सारे रोल मॉडल नहीं हैं, जिन्हें मैं मॉडल बना सकती हूं और जो उदाहरण के आधार पर सलाह दे सकती हैं। लोगों के लिए अपने करियर की कल्पना करना इतना आसान है कि अगर उनके पास एक जीवित, सांस लेने का उदाहरण है जो वे संबंधित कर सकते हैं, और यह वास्तव में मौजूद नहीं है। "

-Sletlett Sieber, Infomous में बिजनेस मैनेजर

"मैं एक छोटे से निजी हाई स्कूल में एक प्रौद्योगिकी निदेशक हूं। मैं 1998 से नेटवर्क प्रशासन और प्रौद्योगिकी पाठ्यक्रम विकास कर रहा हूं। एक बड़ी (40 के दशक के अंत तक) महिला के रूप में मैंने पाया है कि सबसे बड़ी चुनौती, मैं उम्र के रूप में, छोटे शिक्षक कभी-कभी यह विश्वास करें कि मेरे पास प्रौद्योगिकी के उपयोग में कुछ भी नहीं है, और न ही वे मानते हैं कि मैं समझता हूं कि यह कैसे काम करता है। शिक्षा में मुझे संदेह है कि पुरुष शिक्षकों को अक्सर इन नौकरियों को देने के लिए कहा जाता है या इन नौकरियों को करने के लिए कहा जाता है क्योंकि यह अभी भी एक बहुत ही सेक्सिस्ट दुनिया है। शिक्षा। इस क्षेत्र में अपनी विशेषज्ञता का प्रदर्शन करने वाले पुरुषों पर सम्मेलनों का बोलबाला है। "

-अननी मैरी स्कार, कैलिफोर्निया के मेनलो पार्क में मिड-पेनिनसुला हाई स्कूल में प्रौद्योगिकी की निदेशक

"एक महिला संस्थापक के रूप में धन प्राप्त करना कठिन है। प्रौद्योगिकी में महिलाएं एक-दूसरे की मदद करती हैं और नेटवर्क की मदद करती हैं, लेकिन यह अभी भी लोगों के नेटवर्क की तरह लगता है, और उद्योग की भारी दुर्बलता एक मोड़ पर लगती है। एक कैरियर के रूप में तकनीक के बारे में सोच रही महिलाओं के लिए। यही कारण है कि हम मारिसा मेयर से प्यार करते हैं। वह एक शानदार बेवकूफ है - और एक स्टाइलिश और सुंदर! "

-इलियाना फरस्वर्थ, मोबाइल कंप्ली के सीईओ

"अब यह कल्पना करना कठिन हो सकता है, लेकिन एक दशक पहले, जब मैंने एक नियंत्रक के रूप में अपना करियर शुरू किया था, तो मेरी टीम सभी पुरुष थे। मैं एक बहुराष्ट्रीय कंपनी में शामिल हो गया और वहाँ भी, मैं एक सभी-पुरुष आईटी विभाग में भाग लिया। कहने के लिए, वे एक महिला सहकर्मी द्वारा मेज पर लाए गए विचारों के समर्थन से कम थे।

"मैं अब BIME Analytics का सीईओ और सह-संस्थापक हूं, जो बड़े डेटा की उम्र के लिए पहला शुद्ध क्लाउड BI उत्पाद है। हमारी तकनीक बिल्कुल वही करती है जो मैं तब चाहता था जब मैं एक नियंत्रक था: डेटा का विश्लेषण और कल्पना करने के लिए किसी भी ब्राउज़र को सक्षम करता हूं। जैसा कि यह एक आईटी विभाग या एक बड़े बजट के बिना सवालों के जवाब देता है।

-राचेल डेलाकौर, सीईओ और BIME Analytics के सह-संस्थापक

"युवा लड़कियों के लिए डर को दूर करने के लिए प्रौद्योगिकी को कम उम्र में पहचानने योग्य और रोमांचक होने की आवश्यकता है, लेकिन यह भी युवा लड़कों के लिए है। महिलाओं के लिए सबसे बड़ा मुद्दा यह नहीं है कि वे कौशल को अनुकूलित कर सकते हैं या नहीं, लेकिन अगर वे अपने साथियों की राय को पार कर सकते हैं। और उनमें से तालिका में सही मायने में बैठने की क्षमता है। मैंने एक सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग की डिग्री हासिल की, जब किसी के लिए भी तकनीक में होना प्रचलित नहीं था और छात्रों, और यहां तक ​​कि प्रोफेसरों की टिप्पणियों को अनदेखा करना बहुत मुश्किल था, जो मुझे प्रोत्साहित करेंगे। अधिक "सामाजिक" डिग्री खोजने के लिए। आज, मैं अपने दूसरे स्टार्टअप में शामिल हूं, वास्तविक, और अन्य, अब सफल, शुरुआती चरण की कंपनियों के लिए काम करने का मौका मिला है। मैंने एक आला बनाया, अपने प्रौद्योगिकी कौशल पर निर्माण किया। "सामाजिक" कौशल जो मेरे प्रोफेसरों ने एक बार मुझे आगे बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित किया।

-दालिया आस्टबडी, इंजीनियर, उद्यमी, realSociable.com के सीईओ

"महिला एसईओ को यूनिकॉर्न कहा गया है क्योंकि हम इतने दुर्लभ हैं। हम सिर्फ पुरुषों की तरह ही विश्लेषणात्मक हो सकते हैं और इसे अच्छी तरह से करने के लिए रणनीतिक सोच और विश्लेषण के लिए छूट नहीं लेनी चाहिए। मैं सलाह देता हूं कि जो महिलाएं उपयोग करना चाहती हैं। अपने काम में लेखन ब्लॉगिंग और एसईओ एक विकल्प के रूप में काम करते हैं और फिर एक संरक्षक पाते हैं। "

-किम हेरिंगटन, हैडेन इंटरएक्टिव में वेब सामग्री विशेषज्ञ

"मुझे लगता है कि कई महिलाओं को गलत धारणाओं के एक पुराने सेट के कारण प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में अपना करियर बनाने के लिए मजबूर किया जाता है। उन्हें लगता है कि सफल होने के लिए उन्हें इंजीनियरिंग की डिग्री या तकनीकी पृष्ठभूमि की आवश्यकता होती है जब वास्तव में मार्केटिंग और एचआर के रूप में विविध रूप में कौशल सेट की मांग होती है।" सोचिए कि एक बार जब महिलाएं तकनीकी रूप से पुरुष-प्रधान दायरे के रूप में देखना बंद कर देती हैं, तो वे पाएंगे कि उनका भी स्वागत है। "

-मिचल ससुर, कल्टुरा के अध्यक्ष और सह-संस्थापक

"टेक इंडस्ट्री में काम करने से मुझे कई चुनौतियां और जीत मिली हैं, लेकिन कुल मिलाकर यह मेरे लिए अब तक का सबसे फायदेमंद करियर रहा है। जबकि इंडस्ट्री के भीतर मेरे खास फंक्शन में राइटिंग कोड या मैन्युफैक्चरिंग हार्डवेयर और सॉफ्टवेयर शामिल नहीं है।" शुरुआत में सबसे बड़ी चुनौतियां यह सीख रही थीं कि अपने साथियों के समान भाषा कैसे बोलें। मुझे लगता है कि महिलाएं रैंक में आगे बढ़ना शुरू कर रही हैं क्योंकि तकनीकी उद्योग महिलाओं के लिए इस क्षेत्र में बढ़ने के लिए अधिक अवसर प्रदान करता है। "

-मिशेल रॉबिन, रॉकसॉस स्टूडियोज में विपणन निदेशक

"मैंने अपना स्टार्टअप इस्तांबुल से सिलिकॉन वैली में स्थानांतरित कर दिया क्योंकि मुझे लगा कि हमारे पास एक उद्यमशीलता पारिस्थितिकी तंत्र के साथ एक जगह पर सफल होने का एक बेहतर मौका होगा। मुझे जो मिला वह विषाक्त था। मैं तीन साल तक मध्य पूर्व में रहा और काम किया। और कभी ऐसा महसूस नहीं हुआ कि मेरे लिंग के कारण लोग मुझे हीन समझते थे। सिलिकॉन वैली में, मुझे हर दिन बर्खास्त कर दिया गया था। शुक्र है कि मेरे पास न्यूयॉर्क जाने का लचीलापन था, जहां तकनीक दृश्य (और सब कुछ) बहुत अधिक विविध है। सिलिकॉन वैली, यह स्वचालित रूप से माना जाता है कि, एक महिला के रूप में, आप एचआर में काम करते हैं या कुछ शांत तकनीक वाले उत्पादों के लिए काम करते हैं, जो पुरुषों ने विकसित किए हैं। अगर मैंने कभी किसी पार्टी में तारीख लाई, तो लोग मानेंगे कि मैं उनकी कंपनी के बारे में बात कर रहा था जब मैंने वर्णन किया था मैं और मेरी टीम काम कर रही है। ”

-गिलियन मोरिस, ट्रिपकॉमन के संस्थापक और सीईओ

क्यों यह टेक में रहने के लिए भुगतान करता है

"मैंने 20 वर्षों से उभरती प्रौद्योगिकियों में काम किया है … जब मैं कॉलेज में आया तो मुझे एक प्रमुख चुनने की आवश्यकता थी। मुझे कई चीजें पसंद थीं लेकिन मुझे स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद नौकरी की जरूरत थी, जिससे कुछ अच्छा पैसा कमाया। इसलिए मैंने कुछ प्रश्न पूछे। एक देय वेतन के साथ काम पर रखा छात्रों के प्रतिशत के आधार पर एक कंप्यूटर की डिग्री पर फैसला किया।

"मुझे ईमानदार होना है, मैं डिग्री या संबंधित कक्षाओं से प्यार नहीं करता था, लेकिन मैं वादा किए गए परिणामों से प्यार करता था। मैंने इसके माध्यम से धक्का दिया और, जैसा कि वादा किया था, नौकरियां थीं। मेरा करियर अद्भुत रहा है! यदि आप वित्तीय स्वतंत्रता, कैरियर चाहते हैं। पसंद, यात्रा, रोमांचक काम और आपके द्वारा प्यार करने वाले जीवन का निर्माण करने की क्षमता - एक तकनीकी डिग्री का चयन करें। "

-जे.जे. डिग्रोनिमो, प्रौद्योगिकी कार्यकारी, लेखक, उद्यमी और एसटीईएम अधिवक्ता, PurposefulWoman.com

"टेक में एक युवा महिला के रूप में, मैं शक्तिशाली महसूस करती हूं। क्यों? क्योंकि लोग मुझसे लगातार सवाल कर रहे हैं, मुझे चुनौती दे रहे हैं। मुझे टेक में एक महिला होने के नाते प्यार है। मुझे लगता है कि महिलाएं इस उद्योग को इतनी ग्लैमरस नहीं पातीं। उन्हें क्या पता है, कि कब। आप अपना सामान जानते हैं, आप तुरंत समुदाय के एक सम्मानित सदस्य बन जाते हैं। हम में से बहुत से लोग नहीं हैं, इसलिए, मेरे लिए, यह एक रेस्तरां या फैशन हाउस के विपणन निदेशक होने की तुलना में और भी अधिक ग्लैमरस और प्रतिष्ठित है। प्रत्येक के लिए। हालांकि, उसके अपने

-अलंद्रा सेरेसा, ग्रीनरोप डॉट कॉम में विपणन निदेशक

कैसे सफल हुआ

"यह मेरा विश्वास है, कि आज भी, कार्यबल में एक महिला के रूप में; आप कोनों में कटौती करने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं। आपको अपने पुरुष सहकर्मियों की तुलना में बेहतर योग्य, बेहतर तैयार रहना होगा क्योंकि कांच की छत नहीं है। मेरे अपने अनुभव से।, यह एक ग्रेनाइट है और मैं जैकहैमर को अपने साथ ले जाने के लिए तैयार था। "

-जो स्टीवर्ट-रैट्रे, ISACA के निदेशक और BRM होल्डिच में सूचना सुरक्षा और आईटी आश्वासन के निदेशक

"एक महिला के रूप में, प्रौद्योगिकी उद्योग में शुरुआत करना बेहद डरा देने वाला था। मुझे इस तरह के पुरुष-प्रधान वातावरण में आवाज करने के बारे में बहुत निराशा और हतोत्साहित किया गया। न केवल इस क्षेत्र में काम करने वाली महिला के लिए यह असामान्य है, बल्कि यह भी है। एक महिला के लिए नेतृत्व की स्थिति रखने के लिए और भी अधिक असामान्य। CPO के रूप में, मैं यह जानने के लिए दृढ़ थी कि इस उद्योग में महिलाओं के सामने आने वाली समस्याओं को कैसे दूर किया जाए, न केवल अपने लिए बल्कि अपनी कंपनी की सफलता के लिए भी।

"मैंने सीखा कि हर बैठक में पूरी तरह से तैयार, अच्छी तरह से शोध किया गया, और विषय के जानकार ने मुझे एक विश्वास के साथ बोलने की अनुमति दी, जिसने न केवल ध्यान आकर्षित किया, बल्कि सम्मान भी किया - चाहे बैठक कर्मचारियों, उद्योग के खिलाड़ियों या कुलपतियों के साथ हो।" 'मैंने उन विचारों के लिए खड़े होने से नहीं डरना सीखा, जिनके बारे में मुझे विश्वास है कि जब उनके पीछे का शोध विश्वसनीय होता है। अच्छी तरह से तैयार होने के कारण मुझे अधिक आत्मविश्वास के साथ महान विचारों को प्रस्तुत करने की अनुमति मिलती है, जिससे मेरे समाधान सुने जाते हैं, और अधिक महत्वपूर्ण बात, कार्यान्वित की जाती है। "

-लिंडसे मेडिसन, सीपीओ और हिपलॉगिक के सह-संस्थापक

"मेरा मानना ​​है कि महिलाएं मजबूत, स्मार्ट और उच्च प्रेरित हैं। मेरा यह भी मानना ​​है कि पुरुष मजबूत, स्मार्ट और उच्च प्रेरित होते हैं। मेरी हमेशा इच्छा रही है कि मैं जो करता हूं उसके लिए न्याय किया जाए, न कि मैं जो हूं उसके लिए। मैं खुद को अलग नहीं करता। एक महिला के रूप में। यह कहा, मैं हमेशा खुद रहूंगी, और पारंपरिक कॉर्पोरेट मानकों के अनुरूप नहीं हूं। कार्यस्थल में विविधता एक अद्भुत चीज है और अधिक रचनात्मक और अभिनव दृष्टिकोण और बेहतर उत्पादों और समाधानों को सक्षम बनाता है। "

-मैरी बेथ वेस्टमोरलैंड, ब्लैकबौड में उत्पाद विकास के उपाध्यक्ष

"कई बार मैंने दुखी महिलाओं से बात की है, जो रियल एस्टेट, टीवी विज्ञापन और पारंपरिक अखबार जैसे प्रतिस्पर्धी क्षेत्रों में चोट और तेजी से बढ़ रही हैं। अधिक बार नहीं, महिला की प्रतिभा केवल तकनीकी क्षेत्रों में संपन्न होने के लिए लागू नहीं है, यह उच्च मांग में है। । मैं इन महिलाओं को प्रस्ताव देता हूं, "आप एक सॉफ्टवेयर कंपनी पर आवेदन क्यों नहीं करते हैं?" और वे मुझे देखते हैं जैसे कि मैंने उनसे सिर्फ इसलिए पूछा है कि उन्हें 100 मील की सड़क दौड़ में प्रवेश क्यों करना है।

"मैं अगले 20 मिनट समझाता हूं कि उनके कौशल सीधे कैसे लागू होते हैं? यह केवल नवीनतम उपकरण और लिंगो सीखने की बात है। इन महिलाओं के विश्वास के विपरीत, खेतों को स्विच करने के लिए सीखने की खाई व्यापक नहीं है, और हर जगह संसाधन हैं। टेक के बारे में महान बात यह है कि यह हमेशा विकसित हो रहा है; यह वे हैं जो कूदते नहीं हैं और जिज्ञासु स्व-शिक्षक रहते हैं जो पीछे रह जाएंगे। "

-नीकोल हेवर्ड, ऑनसिप में मार्केटिंग के उपाध्यक्ष

"अनुवाद में डिग्री के साथ विश्वविद्यालय से स्नातक होने पर, मेरे पास आईटी के क्षेत्र में एक कैरियर बनाने की योजना नहीं थी। नौकरी की तलाश करने के बाद, मैं अपने इच्छित क्षेत्र में एक स्थिति को सुरक्षित करने में असमर्थ था, लेकिन नौकरी की पेशकश की गई थी। प्रबंधक की सहायक के रूप में स्थानीय आईटी कंपनी। इस स्थिति में, मुझे पहली बार आईटी क्षेत्र में पेश किया गया था, और तीन महीनों के भीतर, एक पदोन्नति प्राप्त की थी। मैंने अब तक जो सबसे महत्वपूर्ण सबक सीखा है, उनमें से एक नए ज्ञान के लिए हमेशा खुला रहना है।, प्रदान करता है और संभावनाओं। यह भी एक नए क्षेत्र में अपना कैरियर शुरू करने और आत्म-सुधार और आत्म-विकास के प्रति सचेत रहने के लिए लगातार आगे बढ़ने से डरने के लिए आवश्यक नहीं है। "

-टायना नेमचेंको, स्मार्टबियर सॉफ्टवेयर में वेब प्रोजेक्ट मैनेजर

"पुरुष-प्रधान विज्ञापन तकनीक उद्योग में एक महिला होने के नाते चुनौतीपूर्ण हो सकता है, खासकर जब आप एक साथ एक परिवार को बढ़ाने की कोशिश कर रहे हैं, लेकिन यह अविश्वसनीय रूप से पुरस्कृत भी है। कुछ उद्योग ऐसी अद्भुत गति से बदल रहे हैं, जो नई तकनीक के साथ लगभग रोज़ उभर रहे हैं। फिर भी।, कई महिलाएं चुनौती से दूर भागती हैं - यह एक परिवार के साथ व्यस्त काम का बोझ और यात्रा कार्यक्रम का प्रबंधन करने के लिए चुनौतीपूर्ण है। उस बाधा को पार करने में पहला कदम यह स्वीकार कर रहा है कि आप दोनों प्रबंधन के लिए प्रतिबद्धता के साथ कर सकते हैं। उस अंत तक, मैं। हमेशा इस क्षेत्र में प्रवेश करने वाली महिलाओं को यह बताएं कि कैसे प्रभावी ढंग से काम करना है, इस बात पर ध्यान केंद्रित करें कि दूसरे क्या कर रहे हैं और एक अच्छे गुरु की तलाश करें। ”

-डेनिस कोल्लेला, मैक्सिफायर के सीईओ