सहस्त्राब्दी और तकनीक की नौकरी: स्वर्ग में बनाया गया एक मैच?

सहस्त्राब्दी पीढ़ी। यह 1980 और 1995 के बीच पैदा हुए लोगों का समूह है (दे या ले), और पहली सही मायने में तकनीक-प्रेमी पीढ़ी। वे अपने घरों और कक्षाओं में कंप्यूटर के साथ बड़े हुए और युवावस्था समाप्त होने से पहले ही उनके पास सेलफोन था। आम तौर पर, उन्हें टेक्नोफिल्स के रूप में देखा जाता है - विशेष रूप से उनके बुमेर माता-पिता द्वारा। लेकिन यह भी माना जाता है कि यह पीढ़ी कट्टरपंथी विचारों और चीजों को करने के नए तरीकों की ओर कदम बढ़ा रही है, विशेष रूप से टेक स्टार्टअप्स में, जहां कुछ स्पष्ट नियम हैं, जो कहते हैं कि दरवाजे पर पुराने स्कूल के व्यवसाय को छोड़ दें। (कुछ पृष्ठभूमि को उजागर करें जिन्होंने सहस्राब्दी को इंटरनेट के ए हिस्ट्री में इतना जुड़ा होने की अनुमति दी।)

सहस्त्राब्दी किसे कहते हैं?

एक 2010 प्यू रिसर्च सेंटर अध्ययन सहस्राब्दी पीढ़ी की एक पूरी प्रोफ़ाइल प्रदान करता है:

• सहस्त्राब्दी नस्लीय और जातीय रूप से अधिक विविध हैं; उनकी सैन्य सेवा कम होने और धार्मिक होने की संभावना कम है।
• जब शिक्षा की बात आती है, तो सहस्राब्दी अक्सर खुद को कॉलेज की डिग्री चाहते हैं। केवल 19 प्रतिशत ने कॉलेज से स्नातक की उपाधि प्राप्त की है, लेकिन कई कहते हैं कि वे अपनी डिग्री खत्म करने की योजना बनाते हैं, क्या पैसा और समय उपलब्ध होना चाहिए।
• कैरियर-वार, सहस्त्राब्दी पुराने वयस्कों की तुलना में अधिक चुनौतियों का सामना करते हैं क्योंकि उन्होंने एक बड़ी मंदी के दौरान कार्यबल में प्रवेश किया। तीन में से दो सहस्राब्दियों में पूर्णकालिक या अंशकालिक नौकरियां होती हैं, लेकिन जनरेशन एक्सर्स या बेबी बूमर्स की तुलना में पूर्णकालिक नौकरी पर पकड़ कम होती है। यही कारण है कि अधिक से अधिक सहस्राब्दी अंशकालिक नौकरियों के लिए बस रहे हैं।
• मिलेनियल्स को अक्सर जॉब हॉपर के रूप में चित्रित किया जाता है। दरअसल, प्यू के अध्ययन में पाया गया कि 66 प्रतिशत सहस्राब्दियों का कहना है कि वे भविष्य में करियर को बदलने की योजना बना रहे हैं, जबकि 60 प्रतिशत के करीब पहले ही एक या अधिक बार करियर बदल चुके हैं।
• यह लोगों का एक आशावादी समूह है। लगभग 90 प्रतिशत का कहना है कि उनके पास जीवित रहने के लिए पर्याप्त पैसा है। और यद्यपि 40 प्रतिशत बेरोजगार हैं, उनका मानना ​​है कि अर्थव्यवस्था में सुधार होगा।

कुछ शोधकर्ताओं ने यह भी पाया कि सहस्त्राब्दी:

• अन्य लोगों से सावधान हैं
• उनकी स्थिति को सुधारने के लिए सरकार पर भरोसा रखें
• शादी करने की जल्दी में नहीं हैं
• पिछली पीढ़ियों की तुलना में उनके माता-पिता के साथ बेहतर संबंध हैं
• तकनीक के साथ खुद को अभिव्यक्त करने में बहुत सहज हैं। लगभग 20 प्रतिशत ने ऑनलाइन वीडियो पोस्ट किए हैं, और लगभग 75 प्रतिशत में एक सामाजिक नेटवर्किंग प्रोफ़ाइल है
• प्रौद्योगिकी का उपयोग करने के लिए एक उच्च झुकाव के साथ खुद को बहुत सहिष्णु और उदार के रूप में पहचानें
• पॉप संस्कृति, संगीत और कपड़े से प्यार है
• सोचो वे स्मार्ट हैं

मीडिया संस्कृति विशेषज्ञ जेनी ब्रेउडवे लिखते हैं कि सहस्त्राब्दियों से संपन्नता के बजाय प्रभाव की देखभाल करने की अधिक संभावना है। इसका मतलब यह है कि वे एक सुपरस्टार ब्लॉगर बन जाएंगे, हजारों अनुयायियों के साथ या एक YouTube वीडियो के साथ एक मिलियन वीडियो विचारों के साथ एक उच्च भुगतान वाले डॉक्टर या वकील होंगे। क्या अधिक है, सहस्राब्दी भी सामग्री बनाने से प्यार करते हैं। वे अपने विचारों और भावनाओं के बारे में ब्लॉग करते हैं, और वे उत्पादों और सेवाओं के बारे में शेख़ी या रगड़ते हैं। प्यू के अध्ययन में यह भी कहा गया है कि प्रौद्योगिकी के लिए इस पीढ़ी की आत्मीयता केवल उनके गैजेट्स तक ही सीमित नहीं है, बल्कि जिस तरह से उन्होंने अपने गैजेट्स के साथ अपने सामाजिक जीवन को फ्यूज किया है। (सोशल मीडिया मैनेजमेंट के लिए जेडी स्ट्रैटेजीज में सोशल मीडिया के बारे में और जानें।)

इससे क्या जुड़ता है? ऐसे लोगों का समूह जो प्रेरित, लगे हुए और बहुत जुड़े हुए हैं।

मिलेनियल और टेक स्टार्टअप

जैसा कि यह पता चला है, सहस्राब्दी की ताकत उन्हें स्टार्टअप के लिए एक महान फिट बनाती है - चाहे वे एक के लिए काम कर रहे हों या एक स्वयं शुरू कर रहे हों। एक टेक स्टार्टअप को प्रतिभाशाली, तकनीक प्रेमी श्रमिकों की आवश्यकता होती है जो नए डिजिटल उपयोगकर्ताओं की आने वाली पीढ़ी से संबंधित हो सकते हैं। उनके कौशल से अधिक, यह सहस्राब्दी दृष्टिकोण है जो उन्हें अलग करता है।

चूँकि सहस्राब्दी कम पैसे के लिए काम करने के लिए अक्सर खुले होते हैं, इसलिए नकदी-तंगी वाले स्टार्टअप को शीर्ष प्रतिभा प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहन के रूप में नकदी की जरूरत नहीं होती है। काम में संलग्न होना और अपने आप में एक भर्ती उपकरण हो सकता है।

मिलेनियल भी अपनी नौकरी और कार्यस्थलों में अधिक लचीलापन और स्वतंत्रता चाहते हैं। सिस्को की कनेक्टेड वर्ल्ड टेक्नोलॉजी रिपोर्ट में, मिलेनियल्स ने कहा कि वे ऐसी कंपनी का चयन करने की अधिक संभावना होगी जो उन्हें दूर से काम करने की अनुमति दे या एक लचीला काम अनुसूची हो। जुड़े रहना एक समस्या नहीं होनी चाहिए: अधिकांश ने कहा कि वे अपने स्मार्टफोन की बजाय अपने पर्स खो देंगे। यह भी समझा सकता है कि सिस्को ने यह क्यों पाया कि जिन लोगों ने उनका साक्षात्कार लिया था उनमें से आधे से अधिक सोशल मीडिया साइटों तक पहुंच को प्रतिबंधित करने वाली कंपनियों को रोकने के लिए मिलेंगे।

श्रमिकों का एक बेड़ा, जिसमें कार्यालय स्थान नहीं होगा और यह जानना होगा कि सबसे महत्वपूर्ण ऑनलाइन व्यापार चैनलों में से कुछ कैसे काम करें? स्टार्टअप्स के लिए, यह स्वर्ग में किए गए मैच की तरह लगता है।

वर्ड आउट हो रही है

भले ही सहस्राब्दी के कर्मचारियों पर किसी कंपनी का प्रबंधन करने या उसके उत्पादों को खरीदने का आरोप न हो, लेकिन कंपनियां अक्सर एक और बात के लिए उन पर भरोसा कर सकती हैं: अपने उत्पादों या सेवाओं के बारे में शब्द प्राप्त करना। बस उन्हें ऐसा कुछ दें जिसके बारे में वे बता सकें, और वे ट्विटर, फेसबुक, ब्लॉग्स - और उससे परे पर संदेश फैलाएंगे। बड़े वसा विपणन बजट की कोई आवश्यकता नहीं है। यह समूह सबसे अच्छा पाया जाता है, जहां वे बाहर हैं: ऑनलाइन।

इस पीढ़ी के बारे में बात कर रहे हैं

अधिकांश सहस्त्राब्दियों का मानना ​​है कि नई तकनीक से जीवन आसान हो जाता है, और क्योंकि बहुतों ने कार्यबल को मारने पर मंदी का सामना किया है, उनके पास कैरियर और काम के लिए एक अलग दृष्टिकोण हो सकता है। यह वह समूह है जो हाल ही में सफल टेक स्टार्टअप्स को आगे बढ़ा रहा है और लॉन्च कर रहा है, या वे व्यावसायिक कार्यों को पूरा करने के लिए तकनीक का उपयोग करने के पक्ष में व्यापार करने के पुराने तरीके को निकाल रहे हैं। और चाहे वे एक स्टार्टअप, एक बड़ी कंपनी या अपने दम पर काम कर रहे हों, सोशल मीडिया मार्केटिंग में अपनी खुद की तकनीक (BYOT) लाने से लेकर प्रमुख प्रवृत्तियों में उनका हाथ रहा है। सहस्त्राब्दी अति-सम्मोहित हो सकता है, लेकिन सभी चर्चा के बावजूद, यह सिर्फ होंठ सेवा नहीं है: इस पीढ़ी के पास पहले के मुकाबले अलग दृष्टिकोण, विश्वास और कौशल हैं।