Craziest Tech साक्षात्कार प्रश्न - और उनका क्या अर्थ हो सकता है

आप दुनिया की भूख को कैसे खत्म करेंगे? और जाओ!

यदि आपकी हथेलियां यह सोचकर पसीना बहाना शुरू कर रही हैं कि आप उस प्रश्न का उत्तर कैसे देना शुरू करेंगे, तो बस खुशी होगी कि आप नौकरी के साक्षात्कार में नहीं हैं। और हाँ, यह एक वास्तविक नौकरी साक्षात्कार प्रश्न है जिसका कथित तौर पर 2011 में Amazon.com पर उपयोग किया गया था।

ग्लासडोर, एक ऑनलाइन करियर समुदाय, वहाँ से बाहर अजीबोगरीब नौकरी के साक्षात्कार की वार्षिक सूची संकलित करता है, और यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि तकनीकी कंपनियां प्रमुखता से पेश करती हैं। आखिरकार, जब अत्याधुनिक नवाचार खेल है, रचनात्मक होने की क्षमता, गंभीर रूप से सोचने और समाधान के साथ आने के लिए महत्वपूर्ण कौशल हैं। पिछले कुछ सालों के सबसे वाकीफ टेक इंटरव्यू प्रश्नों में से कुछ को देखें - और क्या कंपनियां उनसे पूछकर सीखने की उम्मीद कर सकती हैं। (विषम परिक्षण प्रश्नों की ग्लासडोर की हाल की सूची देखें।)

अजीब साक्षात्कार के सवाल

इस बात के बारे में बहुत कम ध्वनि साक्ष्य हैं कि कैसे विचित्र सवाल हैं कि कई शीर्ष कंपनियां संभावित उम्मीदवारों से पूछती हैं, लेकिन यह संभावना है कि अमेरिका में हालिया मंदी का लोकप्रियता में वृद्धि के साथ कुछ करना है। यह नियोक्ताओं के लिए एक दोधारी तलवार है: उनके पास चुनने के लिए अधिक उम्मीदवार हैं, लेकिन जो भी चुना जाता है, वह उस नौकरी पर लटकाए जाने की संभावना है, जैसे कि यह केवल एक ही दुनिया है … जो सच्चाई से बहुत दूर नहीं है। अब, यदि आप उन नंबरों को और भी नीचे उबालते हैं, तो आप कल्पना कर सकते हैं कि Google जैसी कंपनी, इसकी प्रतिष्ठा के साथ न केवल इसके उद्योग में एक प्रमुख प्रस्तावक के रूप में, बल्कि एक कार्यस्थल यूटोपिया के रूप में, वास्तव में संकीर्ण होने के लिए वास्तव में कठिन सवाल पूछने की जरूरत है। मैदान।

विलियम पौंडस्टोन ("आर यू स्मार्ट एफ़ टू वर्क फ़ॉर गूगल?") के लेखक के अनुसार निराला प्रश्न, तर्क पहेली का उपयोग कर उम्मीदवारों का परीक्षण करने के लिए तकनीकी कंपनियों के बीच एक लंबे समय से चली आ रही परंपरा से संबंधित हैं। क्योंकि Google कथित तौर पर प्रति वर्ष एक मिलियन एप्लिकेशन प्राप्त करता है, इसे बार को उठाना पड़ता है - और आवेदकों को इसके तहत लिम्बो करते हैं … शून्य-गुरुत्वाकर्षण वातावरण में। (2012 में Google द्वारा उम्मीदवारों के कुछ प्रश्नों की जाँच करें।)

उन मैथ मसल्स को फ्लेक्स करना

कई तकनीकी साक्षात्कार सवालों में गणित और समस्या को सुलझाने की सुविधा प्रमुखता से है। स्वास्थ्य देखभाल सॉफ्टवेयर कंपनी एपिक सिस्टम्स का एक प्रश्न यहाँ दिया गया है:

आपके पास फूलों का गुलदस्ता है। सभी लेकिन दो गुलाब हैं, लेकिन सभी दो डेज़ी हैं, और सभी लेकिन दो ट्यूलिप हैं। आपके पास कितने फूल हैं?

या इस बारे में क्या, जो कथित तौर पर 2009 में Google द्वारा उपयोग किया गया था:

एक दस्तावेज़ में दो शब्दों के बीच कम से कम दूरी खोजने के लिए एक एल्गोरिथ्म विकसित करें। फोन साक्षात्कार समाप्त होने के बाद, C ++ में एक कार्यशील उदाहरण विकसित करने और प्रबंधक को भेजने के लिए कुछ घंटों का समय लें।

उत्तर क्या है? कई मामलों में, एक सही समाधान नहीं है क्योंकि प्रश्न को गुमराह करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। साक्षात्कारकर्ता संभवतः जिस चीज की तलाश कर रहा है वह एक उम्मीदवार की तर्क करने की क्षमता है और एक समाधान है जो समझ में आता है। यह मौके पर आसान नहीं है, लेकिन इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस चीज के साथ आते हैं, बाकी ने आश्वस्त किया कि साक्षात्कारकर्ता आपसे कुछ नया करने की उम्मीद कर रहा है।

इस तरह के अन्य प्रश्नों में शामिल हैं:

• यदि जर्मन दुनिया के सबसे लंबे लोग थे, तो आप इसे कैसे साबित करेंगे? - हेवलेट-पैकर्ड, 2011
• इस कमरे में कितनी टेनिस गेंदें हैं और क्यों? - याहू, 2009
• 1 से 1, 000 की संख्या को देखते हुए, किसी विशिष्ट संख्या को खोजने के लिए आवश्यक अनुमानों की न्यूनतम संख्या क्या है यदि आपको प्रत्येक अनुमान के लिए "उच्च" या "निचला" दिया जाता है? - फेसबुक, 2010

Google जैसी समस्या को कैसे हल करें

कई तकनीकी साक्षात्कारों में आपको गणित-उन्मुख समस्याओं के समान ही कठिन सवाल हल करने वाले प्रश्न होंगे, जिनमें से कई में एक सही उत्तर भी नहीं हो सकता है। लेकिन फिर, यह कार्यस्थल में भी सच है। जब कोई परियोजना विफल हो जाती है, तो एक सिस्टम क्रैश हो जाता है या एक नई परियोजना विकसित की जा रही है, कर्मचारियों को उन समस्याओं का सामना करना पड़ता है जिन्हें कई तरीकों से हल किया जा सकता है।

ग्लासडोर द्वारा 2010 में बताए गए सबसे संक्षिप्त साक्षात्कार में से एक प्रश्न Google से आया था, जिसने कथित तौर पर पीपुल टेक्नोलॉजी और ऑपरेशंस एनालिस्ट की भूमिका के लिए एक उम्मीदवार से पूछा था:

आप इस कमरे में कितने बास्केटबॉल फिट कर सकते हैं?

एक उम्मीदवार कई तरीकों से इस सवाल का जवाब दे सकता है। कमरा कितना बड़ा है? क्या गेंदें फुलायी जाती हैं? साक्षात्कारकर्ता कमरे में कितने फिट होना चाहता है? या हो सकता है, इसका उत्तर केवल Google के पास हो … (Google फ़िल्टर 3 SEO Tactics में परिणाम कैसे प्राप्त करता है, इसके बारे में और जानें)

इस तरह के कुछ अन्य प्रश्नों में शामिल हैं:

• एक निश्चित ऊंचाई से गिराए जाने वाले 20 प्रकाश बल्ब और 100 मंजिलों वाली इमारत को देखते हुए, आप उस ऊंचाई को कैसे निर्धारित करते हैं जिस पर एक बल्ब टूट जाएगा? - क्वालकॉम, 2011
• स्टेपल पिन के बिना एक स्टेपलर के लिए नाम पाँच का उपयोग करता है। - विकास, 2011
• आप माउंट फ़ूजी को कैसे स्थानांतरित करेंगे? - माइक्रोसॉफ्ट, 2009
• संख्याओं के एक वर्ग ग्रिड को देखते हुए, सीमा पर सभी संख्याओं को एक परत के रूप में और केवल एक और परत के रूप में अंदर की संख्या पर विचार करते हुए, आप किसी दिए गए राशि द्वारा संख्याओं के प्रत्येक परतों को कैसे घुमाएंगे? - माइक्रोसॉफ्ट, 2009
• शब्दों के शब्दकोश को देखते हुए, आप नए शब्द के लिए विपर्यय की गणना कैसे करते हैं? - अमेज़ॅन, 2009

आप कौन हैं

चाहे आप एक प्रोग्रामर, डेवलपर या सॉफ्टवेयर इंजीनियर बनने के लिए आवेदन कर रहे हों, आपके व्यापार में कुशल होना एक महत्वपूर्ण कारक है जो साक्षात्कारकर्ता देखेंगे। लेकिन कुछ ऐसा है जो कई साक्षात्कारकर्ताओं में भी अधिक रुचि रखते हैं: आपका व्यक्तित्व। आखिरकार, समय के साथ कई प्रमुख नौकरी कौशल का सम्मान किया जा सकता है, लेकिन यदि आपका व्यक्तित्व और व्यक्तिगत दर्शन उस कंपनी के लिए एक अच्छा फिट नहीं है, जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं, तो इसे बदलने की संभावना नहीं है - और आपका साक्षात्कारकर्ता इसे जानता है।

यहाँ एक प्रश्न है जो एक उम्मीदवार के व्यक्तित्व को प्राप्त करना है:

अगर मैं आपको एक फोन के साथ सील कमरे में रखता हूं जिसमें कोई डायल टोन नहीं है, तो आप इसे कैसे ठीक करेंगे?

ग्लासडोर के अनुसार, यह सवाल 2009 में Apple से आया था। Yikes! अब, यह एक उम्मीदवार के तर्क की क्षमता का मूल्यांकन करने के लिए इस्तेमाल किया जाने वाला प्रश्न हो सकता है, लेकिन यह साक्षात्कारकर्ता को यह भी समझ में आता है कि वह व्यक्ति सीमित संसाधनों के साथ एक कठिन स्थिति में कैसे पहुंचता है। जो अभ्यर्थी बाहर गए हैं उन्हें आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है। (आईवर्ल्ड बनाने में Apple कंपनी के पीछे के इतिहास के बारे में और जानें: A History of Apple।)

इस तरह के अन्य प्रश्नों में शामिल हैं:

• यदि आपने किसी को एक चौथाई चोरी करते देखा, तो क्या आप इसकी रिपोर्ट करेंगे? - अमेज़ॅन, 2009
• क्या महात्मा गांधी ने एक अच्छा सॉफ्टवेयर इंजीनियर बनाया होगा? - डेलोइट, 2011

साक्षात्कार के खेल में कैसे जीतें

यदि आप एक शीर्ष तकनीकी कंपनी में एक साक्षात्कार के लिए लाइन कर रहे हैं, तो कम से कम कुछ ऐसे प्रश्न पूछे जाने की उम्मीद करें जिनकी आपने कभी कल्पना भी नहीं की होगी। आखिरकार, टेक उद्योग एक प्रतिस्पर्धी क्षेत्र है, और कंपनियां रचनात्मक उम्मीदवारों की तलाश में हैं जो दबाव में कामयाब हो सकते हैं। तो यहां हॉट सीट पर बैठने से पहले एक ब्रेन टीज़र आज़माएं: खुद को खड़ा करने के लिए आप क्या कर सकते हैं?