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बहुत से लोग टेक इंडस्ट्री को लगभग जनरेशन वाई। पिक्चर बेबी-फेसेड यूथ के साथ पर्यायवाची मानते हैं, हुडियों में जकड़े हुए हैं और कंप्यूटर सर्वरों के आसपास दौड़ते हुए, एक नेरफ लड़ाई में लगे हुए हैं। अतिरंजित रूढ़िवादिता एक तरफ, जब से मैं छह साल पहले पूर्णकालिक कार्यबल में शामिल हुआ, मैंने देखा है कि असम्मानजनक रूप से, जिन श्रमिकों के साथ मुझे कम से कम काम करने का आनंद मिलता है वे मेरे जनरल वाई पीयर हैं।
मेरा जन्म 1984 में हुआ था। यह मुझे जेनेरेशन वाई के सबसे पुराने समूह में से एक बनाता है, जिसे "मिलेनियल्स" भी कहा जाता है। कुल मिलाकर, हम एक आकस्मिक, सोशल-मीडिया जुनूनी गुच्छा हैं। आत्मविश्वास से अधिक चाहने वालों पर हमें अक्सर आत्म-हकदार भी कहा जाता है।
लेकिन मैं उंगलियों से इशारा नहीं कर रहा हूं। मैं अनुभव से बोलता हूं। और मैं केवल एक ही नहीं हूं, जिसने ध्यान दिया है। जहां तक कार्यबल की भागीदारी का सवाल है, जेनरेशन वाई की कमियों पर बहुत ध्यान दिया जा रहा है। डेन शावबेल, मिलेनियल ब्रांडिंग के संस्थापक और "मी 2.0: अ बिलिव पावर टु अचीव करियर सक्सेस" के लेखक ने अपना करियर जेनरेशन वाई के अध्ययन में बिताया है। उनका कहना है कि मिलेनियल्स के प्रबंधक अक्सर पाते हैं कि वे "जरूरतमंद, आत्म-हकदार और आलसी हैं।, "इसके बावजूद कि वह पीढ़ी के मजबूत लक्षणों को क्या मानता है।
"वे मल्टीटास्किंग में अच्छे हैं, समूहों में और स्वतंत्र रूप से काम करने में अच्छे हैं, तकनीक के जानकार हैं और सीखने के लिए उत्सुक हैं, " स्कैबेल ने कहा।
सच कहूं तो मैं शेखावेल के आकलन से सहमत हूं। लेकिन यह उतना सरल नहीं है; वह जिन कमजोरियों की पहचान करता है, वे दो-तरफा सिक्के का हिस्सा हैं। यही है, वही कमजोरियां भी ताकत का प्रतिनिधित्व कर सकती हैं।
जनरल वाई को एक खुला पत्र
तो यह जनरल वाई के लिए एक खुला पत्र पर विचार करें: मुझे लगता है कि हमें कुछ समस्याएं हैं, खासकर कार्यबल में। और मुझे पता है कि आप शायद यह सुनना नहीं चाहते हैं, लेकिन यदि आप अपने आप में इन समस्याओं को पाते हैं, तो वे संबोधित करने लायक हैं।
जनरल वाई को अक्सर अति-आत्मविश्वास और आत्म-हकदार के रूप में वर्णित किया जाता है। मैं, एक के लिए, एक महान नौकरी के अवसर के बारे में विलाप करता था जो 2006 की गर्मियों में मिडवेस्ट प्रौद्योगिकी कंपनी में मेरे लिए काम करता था। मुझे कॉलेज से बाहर सीधे प्रबंधक के रूप में शुरू करने के लिए भेजा जा रहा था, जिसमें जिम्मेदारी प्रशिक्षण कर्मचारी भी शामिल थे। डोमेन नाम मूल्यांकन में। कंपनी मुझे बहुत पसंद करने लगी थी, लेकिन नौकरी का प्रस्ताव देने के लिए बिल्कुल तैयार नहीं थी; वे मुझे दो महीने के लिए पहले अपने मूल बोस्टन से दूर से परीक्षण करना चाहते थे। घर वापस जाने के बाद, मैंने कंपनी के हेडहंटर से फोन पर बात की। फिर दो महीने की सुनवाई अवधि के मुआवजे का मुद्दा सामने आया।
"छह हजार प्रति माह मुझे लगता है कि अच्छा है, " मैंने शांत भाव से कहा।
मैंने एक लंबी चुप्पी सुनी।
"वास्तव में?" हेडहंटर की अंतिम प्रतिक्रिया थी।
नौकरी की संभावना रहस्यमय तरीके से उस फोन कॉल के कुछ दिनों बाद गायब हो गई।
"ब्रैड, हमने तय किया कि हमारे पास इस पद के लिए धन रखने की कोई आवश्यकता नहीं है, " स्पष्टीकरण था।
वास्तविक स्पष्टीकरण, सबसे अधिक संभावना है, जो कि इंटर्नशिप अनिवार्य रूप से एक प्रभावी $ 72, 000 की वार्षिक वेतन की मेरी मांग थी, वह काम पर रखने वाली कंपनी की उम्मीदों से अलग था। मैंने खुद को एक संभावित स्टार के रूप में देखा; वे सिर्फ एक प्रतिस्पर्धी बाजार दर पर एक भूमिका को भरने की कोशिश कर रहे थे।
मुझे जो कहना चाहिए था, "मैं अभी उस बारे में चिंतित नहीं हूं। परीक्षण अवधि के लिए, मुझे भुगतान करें जो आपको उचित लगता है।"
यह एक कठिन सबक था, और अगर मुझे काम मिल जाता तो शायद मुझे सीखने में कई और साल लग जाते।
कुछ लोग यह तर्क देते हैं कि मैंने जिस अति-आत्मविश्वास का प्रयोग किया है, वह पिछली सदी में सभी युवाओं का एक सामान्य गुण है, न कि जनरल वाई। आई। से असहमत। मेरे अनुभव में, बेबी बूमर और पुरानी पीढ़ियों के सदस्यों को कॉलेज के बाहर उस तरह की नौकरी हासिल करने के लिए, नि: शुल्क परीक्षण करने की पेशकश करने की अधिक संभावना थी।
निर्भीक या मूर्ख: सिक्के के दो पहलू
मेरे जनरल वाई मित्र, मेरी पीढ़ी के लिए जानी जाने वाली ऐसी ही कई विशेषताओं को साझा करते हैं, जो कोई भी बात नहीं है कि मैं Google प्लस सर्कल से चुनता हूं। कुछ लोग कह सकते हैं कि हम अभिमान और आत्म-महत्व द्वारा शासित हैं, लेकिन हमें जिस निर्भीकता से उभारा जाता है, वह दुस्साहस की तरह है।
कुछ साल पहले, मेरे एक सहयोगी ने सुझाव दिया कि हम एक हेज फंड शुरू करते हैं, इस धारणा के साथ कि हम इस पर "एक त्वरित सफलता" होंगे। यहां तक कि मैं भी चौंक गया था। आक्रामक निवेश के उस रूप के साथ हमारे पास न तो कोई अनुभव था। इसमें कठिन परिश्रम का जिक्र नहीं था, या उस लक्ष्य को पूरा करने में कितना समय लगेगा; मेरे दोस्त ने आंतरिक रूप से माना कि हम इस पर सफल होंगे। शायद उसने बालवाड़ी में हमारे द्वारा सुने गए मंत्र को ले लिया था - "आप सभी विशेष हैं और कुछ भी कर सकते हैं जिसे आप चाहते हैं" - थोड़ा बहुत शाब्दिक रूप से।
लेकिन, जैसा कि मैंने ऊपर बताया, ताकत और कमजोरी एक ही सिक्के के दो पहलू हैं। अपने आप में हमारे विश्वास ने हमें तकनीक की दुनिया में बड़ी प्रगति करने, नई कंपनियों की स्थापना करने, नवाचार करने और कभी-कभी प्रक्रिया में भाग्य बनाने की अनुमति दी है। (4 शीर्ष तकनीकी कंपनियों में कुछ तकनीकी कंपनी की सफलताओं के बारे में पढ़ें जो असफल रहीं, बच गईं और यहां तक कि संपन्न भी।)
लेकिन ओवर कॉन्फिडेंस (अपनी समस्याओं के बावजूद) हममें से कई लोगों के लिए कुछ हद तक दूर ले जा सकता है, यह हमेशा के लिए मोहभंग की ओर ले जाता है। हमारे माता-पिता को खुश करने वाली चीजें हमें निराश करती हैं। हमें विश्वास है कि हम पूर्ण होने वाले हैं। हमारी अपेक्षाएँ इतनी ऊँची हैं कि वे शायद ही कभी मिले हों। और, जैसा कि शावबेल ने मुझे समझाया, "जनरल वाई एक बड़ी परियोजना को प्राप्त करने के लिए आठ साल की प्रतीक्षा करने के बजाय पहले ही दिन एक प्रभाव बनाना चाहते हैं। और उन्हें समझ में नहीं आता है कि उन्हें नौ से पांच तक काम क्यों करना है …" ।
यह हो सकता है कि कुछ लोग जनरल वाई को आलसी बताकर खारिज कर दें। हम नहीँ हे। इसके विपरीत, मेरे कई साथी तथाकथित काम-जीवन के संतुलन को तोड़ते हुए, अपने आप को चीर-हरण करते हुए चलाते हैं। और जब नियोक्ताओं के बारे में भड़कीली बातें - या उस बात के लिए - फेसबुक पर कुछ भी असामान्य नहीं हैं, तो कोई भी हमें आश्चर्यचकित नहीं करता है कि हमारे पास कितना है या हम कितने दूर आ गए हैं। यह हास्य अभिनेता लुई सीके की अब प्रशंसित कॉनन ओ'ब्रायन की उपस्थिति को ध्यान में रखता है, जहां उन्होंने स्पष्ट रूप से उल्लेख किया है कि "सब कुछ आश्चर्यजनक है और कोई भी खुश नहीं है।"
मेरी पीढ़ी की अपेक्षाएं इस बात का हिस्सा हैं कि हममें से कई लोगों ने महान चीजों को हासिल करने में मदद की है। दुर्भाग्य से, अति-उच्च अपेक्षा होने का मतलब है कि हम किसी भी चीज़ से संतुष्ट होने की संभावना नहीं रखते हैं। कभी।
हम कौन है?
तो आइए हम इस बारे में आत्मनिरीक्षण करें कि हम एक पीढ़ी के रूप में कौन हैं, और क्यों। हम वह पीढ़ी हैं जिसमें सभी को भाग लेने के लिए पुरस्कार मिला। हम रातोंरात स्टार्टअप सफलता की एक मुट्ठी भर सांस्कृतिक और मीडिया जुनून के साथ बमबारी कर रहे थे। हम सेलफोन, सोशल मीडिया और हम में से कई के साथ लगातार प्रशंसा की tethered रहे हैं। हमें सिखाया गया था कि हर कोई अद्वितीय और विशेष है।
लेकिन पकड़ो। चलो यहाँ यथार्थवादी हो। विशेष तात्पर्य है कि आपके पास आदर्श के सापेक्ष कुछ असाधारण है। 1980 के बाद पैदा होने वाली योग्यता बिल्कुल योग्य नहीं है। इसके विपरीत कि हमारे जनरल एक्स और बूमर समकक्षों के साथ, जो मुझे लगता है, उनके अपने करियर के बारे में कम उम्मीदें थीं, और अपने माता-पिता से सफल होने के लिए कम दबाव था। यह देखना आसान है कि जनरल वाई हमेशा कुछ और के लिए क्यों आंदोलन कर रहा है।
जनरल वाई के सामने आने वाली चुनौतियाँ किस तरह की होंगी - और क्या वे जिन समस्याओं का सामना करती हैं, उनका समाधान किया जा सकता है - क्या मुझे कुछ पता नहीं है। शावबेल के अनुसार, उत्तर का हिस्सा तैयारी और शिक्षा में है।
", कॉलेबल्स ने कहा कि कार्यबल संक्रमण के लिए जनरल वाई को तैयार करने के लिए कॉलेजों को एक बेहतर काम करने की आवश्यकता है। कंपनियों को उद्यमशीलता को गले लगाना चाहिए क्योंकि जनरल वाई बहुत ही उद्यमशील हैं और वे चाहते हैं कि उनके विचारों को सुना जाए, " श्वाबेल ने कहा।
यह एक शुरुआत की तरह लगता है। लेकिन व्यक्तिगत रूप से, मेरा मानना है कि खराब व्यवहार के लिए एक दर्पण धारण करना अक्सर एक दोष को उजागर करने का एक शक्तिशाली तरीका है। शायद समय के साथ, मेरी पीढ़ी (अपने आप में शामिल) अपने कुछ विचित्र लोगों को मातम करना सीख जाएगी, जिन्होंने उन्हें खुद से कम उम्र में खेलते देखा है। सबसे अधिक, मुझे लगता है कि जनरल वाई को अपनी प्रतिष्ठा का बचाव करने के लिए कम त्वरित होना चाहिए, और इसके बजाय यह पूछना चाहिए कि क्या इस तरह की आलोचनाएं उचित हैं।
तो मुझे इसे लात मार दें। मैं यह कहकर शुरू करूंगा कि मैंने इस टुकड़े को लिखते समय कुछ बहुत जनरल वाई चीजें कीं: मैंने इसके बारे में ट्वीट किया, मैंने शिथिलता की, मैंने फेसबुक का मतलब जितना मैंने देखा उससे अधिक की जाँच की, मैंने इसके बारे में अपने माता-पिता को बताया, मैंने प्रतिक्रिया के लिए अपने संपादक को रोका, मैंने दर्जनों बार "आई" शब्द का इस्तेमाल किया, और, ठीक है, मैं टाइप करते समय "फ्रेश प्रिंस ऑफ बेल एयर" थीम गीत को गुनगुना सकता था या नहीं।
लेकिन तब, मुझे काम मिल गया, और यह शब्द समाप्त हो गया। आपकी चाल, जनरल वाई।
(मिलेनियल्स के दृष्टिकोण, विश्वास और पृष्ठभूमि उन्हें तकनीकी उद्योग के लिए अच्छी तरह से अनुकूल बनाते हैं। मिलेनियल्स और टेक नौकरियों में: ए मैच मेड इन हेवन?)
